La pérennité et l’équilibre de notre système de retraite serait assuré si 4 actifs cotisaient pour 1 retraité, contre 1,7 pour 1 actuellement.

Face à ce constat, notre gouvernement nous appelle à épargner pour nous construire une retraite par capitalisation.

Le volet social de la Loi Pacte intègre de nombreuses réformes en ce sens et recèle des opportunités à saisir pour le chef d’entreprise. En parallèle, le dispositif d’épargne salariale affiche la suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés depuis le 1^er janvier 2019. Ce dispositif constitue un excellent levier pour motiver et fidéliser les salariés, tout permettant au chef d’entreprise de se constituer une épargne en franchise d’impôt et de cotisations sociales.